在國企工作，社交圈子很容易變得狹小而局促，從而漸漸失去對外界的敏銳性和好奇心，這對于20多歲的年輕人來說，多少有些可怕。
但“想得到”和“做得到”之間，似乎總隔著一個成功的距離。敲這些文字的時候，我室友兼同事就坐在旁邊，抱著薯片看著家庭調解類節目，跟著一起義憤填膺或潸然淚下。這讓我經常會產生恍惚，那個喜歡在早晨上班路上和我說“國企很容易讓人變成溫水青蛙”的人，和眼前這個下班就守著電視到地老天荒的人，到底是不是同一個人。85年的她，進入這家國企已經5年。五年間職位、工作內容沒有任何改變，福利待遇卻因為這兩年國家接二連三的規定、政策而顯著下滑。在我入職前夕，公司剛完成了一輪蕩氣回腸的降薪，40%的降薪比例，即便基數再大，也足以讓人感受到會呼吸的痛。
突然想起面試時整個房間的低氣壓，以及部門領導們苦口婆心的和我講述央企的今非昔比，讓我謹慎選擇。當時我以為是組織對我革命意志的考驗。于是我使出渾身解數，幾乎就要使出胸口碎大石的殺手锏，才算是過五關斬六將殺進了公司的大門。后來每當我捧著工資條欲哭無淚時都會想，我們有時候真的不要把社會想得太險惡，把事情想得太復雜。
但剛畢業的我們好像很容易這個樣子，將我們對這個世界的理解，建立在主觀武斷之上，而且毫無悔過之心。比如對于國企，我們會認為這里錢多事兒少，談不上職業發展，談不上理想抱負，更談不上青春夢想，它似乎只會在若干年后把我們培養成隔壁村長家的傻兒子。
但其實，我們又多慮了。
因為又到了一年求職季，所以希望借著這個飄雪的周末，來聊聊我所正在經歷和感受的國企。當然這只是個人經歷，所以只供參考。能說想說的很多，這次先聊聊大家對于國企常見的三個誤解。
國企沒有職業發展？
很多人覺得國企談不上職業發展，因為能做的似乎只有“熬”，熬年限，熬資歷，熬機會。這樣的想法的確有合理的成分。因為國企項目大多是重資產類型，規模以億為單位計算，且涉及到國家財產，各方面把控監察都很嚴格。所以互聯網行業那種畢業就做項目經理，三年開始帶團隊的節奏，國企無論怎么改革都是不可能實現的。
但這絕不帶代表沒有職業發展，事實上我們有明確清晰的薪酬體系、考核機制以及內部競聘流程。說的通俗點就是，你有多大本事，就賺多少錢，當多大官。每個部門里，業務能力誰強誰弱，整個公司的人心里都有數。所以當有升遷機會時，會出現兩強相爭的局面，但不會出現阿斗上位的現象，畢竟國企的紀檢部真不是吃素的，尤其是這兩年。住我隔壁的紀檢部的同事最近總加班，他們一加班，整個公司都心慌。
不止紀檢加班，我所在的部門，最近大家也經常下班一起留下寫作業。“寫作業”這詞是我女上司的口頭禪，她總喜歡在吃飯的時候幽幽的問我一句“作業寫完了嗎”，讓我一頓飯吃的百感交集。女上司是部門副總，因為善于溝通解決跨部門間問題，所以江湖人稱李委員，在群眾中口碑特別好。而且李委員聰明勤奮業務能力強，公司領導走哪兒都喜歡把她帶著。82年的她，人大金融碩士畢業后就進了公司，工作三年拿下CFA，五年做到副總級別，最近公司重組調整，馬上就要進一步升遷。誰能否認，這不是一個穩中上升的職業發展路線。
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