在學生時代，同學之間的年齡基本相同，因此興趣和愛好大同小異，特別是考慮問題的方法和看問題的角度基本相近，所以，同學之間無論是感興趣的話題，還是說話的方式，大都“臭味相投”，人際關系相對比較簡單，因此，處理人際關系的能力和經驗，對一些職場新人來說幾乎是一張白紙。
在現代職場上，同事之間不僅在價值觀上存在差異，而且還存在著利益上的矛盾，而利益上的矛盾將永遠存在。除開價值觀和利益上的矛盾，再加上年齡、性別、教育背景、經濟條件、長幼尊卑等方面的差異，現代職場的人際關系，可以說永遠是一個剪不斷，理還亂的麻團，它導致同事之間在興趣、關心的問題、考慮問題的方法和對同一事物的感受的巨大差異。
現代職場是現實和嚴峻的。作為職場新人，當你進入公司后，首先要理解并習慣這種由三教九流構成的人際關系。在處理各種人際關系時，要格外用心，不能像學生時代那樣，以自己個人好惡為標準，看著誰不順眼，就拿人家開涮或者對著干。
對于職場新人來說，能否處理好這種職場人際關系，無疑是一個巨大的挑戰。因此，作為職場新人，如果要邁過人際關系這道坎，你就必須注意禮貌，搞好團結，特別是不能自己喜歡誰就跟誰抱成一團，而討厭誰就不理誰。如果是這樣的話，那你永遠不能邁過人際關系這道坎。如果你邁不過人際關系這道坎，那你在職場上就不可能有多大的作為，因為現代職場永遠是三分做事七分做人。如果你邁不過這道“坎”，你不僅會一事無成，甚至會被搞得頭破血流。
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