中國人愛說一句話：人到中年萬事休。何謂中年？守舊一點的算法是35歲到50歲，激進一點的算法是40歲到50歲。無論怎樣算，都屆“不惑”之年。從人生的閱歷、心智、精力等方面看，都是如日中天的黃金年華，年輕而未經世面時的青澀，經過年輪的洗禮，呈現出金黃色的圓熟。
年輕的時候，選擇太多，困惑在于不知如何取舍。正因為年輕，無論你選擇什么，反悔了，都可以從頭再來，就像小孩子玩游戲，錯得起。中年就不一樣，職業生涯走到四十歲，仿佛棋到中盤，沒有退路，一招不慎，滿盤皆輸，輸掉的是后半輩子。最難的抉擇是在中年，人到了四十歲，困惑反而特別多。
在這個階段，就大多數人而言，雖然不算功成名就，職位不高低，也算有一點；權力不大不小，也算有一些。即使是無官無職，在某個單位，某個行業混了十幾年，資歷還是有一點，關系還是有一些，不管稱心與否，也是可以維持的。有了退路，人在選擇時，顯得特別游移，換得患失。因為對職業重新定位和轉型，必須以“失”為前提，放棄現有的就是“失”。
有人說，35歲到45歲是“職業更年期”，尤其對于白領階層，在筆挺的襯衫領子下面，浮來浮去的都是猶豫和彷徨。許多時候，要攀上一座更高的山峰，縱覽一片更開闊的風景，首先得從目前位置上走下山。都說“懶的動”，實際上是一個托詞（從不知足的人性本能看，又有幾人肯安于現狀），不是不想攀高，只是走不下去。中年最大的問題就是拿得起放不下，放不下一段纏綿的感情、放不下已經擁有的職位，放不下那片尚未平息的掌聲……盡管知道感情不再灼熱，職位味同嚼蠟，掌聲終究要稀落下去。
“觀書當自出見解，處世要善體人情”。中年的見解，大都來自對人情世故的體會，所謂“實踐出真知”，和職位一樣，閱歷是中年的財富，也是中年的包袱。
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